Płaca minimalna 2026
Sprawdź, czy pracodawca płaci Ci co najmniej ustawową płacę minimalną. Stawki obowiązują od 1 kwietnia 2026 w całym Zjednoczonym Królestwie – w Anglii, Szkocji, Walii i Irlandii Północnej.
Jak liczymy
- Stawka minimalna zależy od wieku i statusu. Praktykant dostaje stawkę £8,00, jeśli ma mniej niż 19 lat albo jest w pierwszym roku praktyki. Starszy praktykant po pierwszym roku dostaje stawkę dla swojego wieku.
- Porównujemy płacę brutto za godzinę – przed podatkiem i National Insurance. Napiwki i service charge nie liczą się do płacy minimalnej.
- Zakwaterowanie: jeśli mieszkasz u pracodawcy, może on wliczyć do płacy minimalnej najwyżej £11,10 za dzień (accommodation offset). Jeśli płacisz pracodawcy za mieszkanie więcej niż tę kwotę, nadwyżka obniża Twoją płacę liczoną do minimum – wtedy warto zapytać Acas.
- Czas pracy to także szkolenia, dojazdy między klientami w czasie pracy i czas „pod telefonem” w miejscu pracy. Potrącenia za mundur czy narzędzia nie mogą zejść poniżej minimum.
Podstawa prawna
- National Minimum Wage Act 1998 – prawo do płacy minimalnej, obowiązki pracodawcy, kontrola HMRC i kary.
- National Minimum Wage Regulations 2015 – co wlicza się do płacy i czasu pracy, zakwaterowanie, potrącenia.
- National Minimum Wage (Amendment) Regulations 2026 (SI 2026/357) – stawki od 1 kwietnia 2026 i offset za zakwaterowanie £11,10 dziennie.
- Pracodawca, który płaci za mało, musi wyrównać zaległości według aktualnych stawek; HMRC może nałożyć karę do 200% zaległości i podać firmę do publicznej wiadomości.
Co zrobić teraz
- Porozmawiaj z pracodawcą – najpierw na piśmie (e-mail), z wyliczeniem z tego kalkulatora i payslipami.
- Bezpłatna porada Acas: telefon 0300 123 1100 – poufnie, także dla osób, które boją się stracić pracę. Acas – płaca minimalna.
- Zgłoś sprawę do HMRC – anonimowo, jeśli chcesz: skarga na płacę (GOV.UK). HMRC może odzyskać zaległości nawet za 6 lat wstecz.
- Zachowaj dowody: payslipy, grafik, wiadomości o godzinach pracy. Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję płac przez 6 lat.
Najczęstsze pytania
Czy w Szkocji płaca minimalna jest inna?
Nie. Ustawowa płaca minimalna jest taka sama w całym Zjednoczonym Królestwie. Inna jest dobrowolna „Real Living Wage” ustalana przez Living Wage Foundation – pracodawcy nie muszą jej płacić.
Jestem samozatrudniony – czy mnie to dotyczy?
Prawdziwie samozatrudnionych nie. Ale jeśli pracujesz jak pracownik (stałe godziny, polecenia, narzędzia firmy), możesz mieć status „worker” i prawo do płacy minimalnej – warto zapytać Acas.
Czy pracodawca może odliczyć koszt munduru?
Może, ale tylko jeśli po potrąceniu nadal zarabiasz co najmniej stawkę minimalną za każdą godzinę.
Od kiedy obowiązują nowe stawki?
Od 1 kwietnia 2026. Jeśli okres rozliczeniowy zaczął się wcześniej, nowa stawka obowiązuje od pierwszego pełnego okresu po tej dacie.
Ważne: kalkulator pomaga wstępnie sprawdzić wypłatę. Ostateczną ocenę zależną od umowy, czasu pracy i potrąceń daje Acas albo HMRC. To nie jest porada prawna.
Źródła: GOV.UK – stawki płacy minimalnej · SI 2026/357 · HMRC – stawki 2026/27
Tło: City of London, fot. Matt Brown / Wikimedia Commons, CC BY 2.0 · Stan prawny i stawki: 25 października 2026
