Od 1 października 2026 r. termin na złożenie większości pozwów do sądu pracy (Employment Tribunal) wydłużył się z trzech do sześciu miesięcy. Dotyczy to m.in. niesłusznego zwolnienia, bezprawnych potrąceń z wynagrodzenia i dyskryminacji.
Od 30 października 2026 r. pracodawca musi podjąć „wszelkie rozsądne kroki”, aby chronić pracowników przed molestowaniem seksualnym, także ze strony klientów, kontrahentów i dostawców. Acas zaktualizował swoje wytyczne w tej sprawie.
Od 30 października 2026 r. każdy pracownik musi dostać pisemną informację o prawie do przynależności do związku zawodowego. Uznane związki mogą też wnioskować o dostęp do miejsca pracy, fizyczny lub zdalny, aby spotykać się z pracownikami.
Komentarz redakcji
Dla małych polskich firm w UK, zwłaszcza w budownictwie, gastronomii, handlu i usługach, najgroźniejsza jest pierwsza zmiana. Były pracownik ma teraz pół roku na pozew, więc dokumentacja z każdej rozmowy dyscyplinarnej i każdego zwolnienia musi być kompletna. Druga zmiana uderza w branże z kontaktem z klientem: restauracje, sklepy, opiekę. Potrzebna jest prosta, spisana procedura i szkolenie.
Co warto zrobić
- Dodaj do umów i dokumentów dla nowych pracowników pisemną informację o prawie do związku zawodowego. Termin: 30 października.
- Spisz politykę przeciw molestowaniu, także ze strony klientów, i pokaż ją pracownikom. Wzory i wytyczne są na stronie Acas.
- Przeszkol kierowników zmian. Zachowaj dowód szkolenia: datę i listę obecności.
- Przechowuj notatki z rozmów, ocen i zwolnień przez co najmniej kilka lat. Pozew może przyjść nawet pół roku po zdarzeniu.
- Jeśli zatrudniasz ludzi bez działu kadr, rozważ godzinę konsultacji z doradcą od prawa pracy przed końcem października.
Co myślicie?
Czy czujecie to zagrożenie w swojej firmie? Co już robicie, a czego się obawiacie? Napiszcie w komentarzu pod artykułem. Najciekawsze głosy opiszemy w kolejnych wydaniach.
Źródła
Tekst własny redakcji The Business Time na podstawie wskazanych źródeł. Zdjęcie ilustracyjne.
Analizujemy merytoryczne sprostowania i stanowiska. Zmiany istotnych faktów oznaczamy w publikacjach.
Napisz do redakcji →
