GUS podał 20 października 2026 r., że przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu wyniosło 9266,48 zł. To o 5,9% więcej niż przed rokiem i o 0,1% więcej niż w sierpniu (9259,54 zł). Ekonomiści ankietowani przez PAP Biznes spodziewali się nieco więcej — 6,1%. W sierpniu wzrost wynosił 5,6%.
Zatrudnienie w firmach dalej spada. Wyniosło 6360,4 tys. etatów, o 0,8% mniej niż rok wcześniej. Realnie, czyli po odjęciu inflacji, płace wzrosły tylko o ok. 1,7% (w sierpniu o 2,1%). Według ekonomisty cytowanego przez money.pl to najsłabszy wynik od ponad trzech lat. Słabiej było m.in. w przemyśle, IT i nieruchomościach, lepiej w handlu i zakwaterowaniu.
Ekonomiści Pekao spodziewają się, że wzrost płac utrzyma się w okolicach 6%. Część analityków nie oczekuje w tym roku zmiany stóp NBP (stopa referencyjna 3,75%). Jako ryzyka wskazują ceny ropy i słabszego złotego — to prognozy, nie pewniki.
Komentarz redakcji
Dla Polaków w UK to ważny punkt odniesienia. Różnica płac między Polską a Wielką Brytanią powoli się zmniejsza, ale realne podwyżki w Polsce wyhamowały. Ci, którzy myślą o powrocie, powinni liczyć nie średnią krajową, ale konkretne oferty w swoim regionie i branży. Pamiętajmy też, że średnia z sektora przedsiębiorstw to nie to samo co „typowa pensja” — większość osób zarabia mniej niż średnia.
Co warto zrobić
- Planując powrót do Polski, porównaj ofertę netto z kosztami życia w danym mieście, a nie ze średnią krajową.
- Wysyłasz pieniądze rodzinie? Śledź kurs funta do złotego i porównuj koszty przelewów.
- Polska firma z pracownikami w kraju: zaplanuj budżet płac na 2027 r. z założeniem wzrostu ok. 6%.
- Sprawdzaj dane źródłowe na stronie GUS — media podają czasem różne zaokrąglenia.
Co myślicie?
Czy czujecie to w swojej firmie? Napiszcie w komentarzu pod artykułem. Najciekawsze głosy opiszemy w kolejnych wydaniach.
Źródła
- money.pl (za GUS i PAP): 9266,48 zł we wrześniu
- Interia Biznes: nowe dane GUS o zarobkach
- Stockwatch: płace +5,9%, zatrudnienie −0,8%
© THE BUSINESS TIME / Argonauts Media Group Limited. Tekst własny redakcji. Kopiowanie, pobieranie i rozpowszechnianie bez pisemnej zgody wydawcy zabronione. Zdjęcie ilustracyjne: Pexels.
Analizujemy merytoryczne sprostowania i stanowiska. Zmiany istotnych faktów oznaczamy w publikacjach.
Napisz do redakcji →
