Rząd Wielkiej Brytanii zapowiedział mocniejszą ochronę przed zwolnieniem dla kobiet w ciąży i młodych rodziców. Informację opublikował 22 października 2026 r. resort biznesu i handlu (DBT).
Dziś sąd pracy (employment tribunal) sprawdza, czy zwolnienie mieści się w tzw. „zakresie rozsądnych reakcji” pracodawcy. To test wygodny dla firm. W tych sprawach zastąpi go test proporcjonalności. Pracodawca będzie musiał wykazać, że rozważył wszystkie rozsądne alternatywy, zanim kogoś zwolnił.
Według rządu zmiana ma zacząć działać w październiku 2027 r. Obejmie kobiety w ciąży, osoby na urlopie macierzyńskim, adopcyjnym, wspólnym rodzicielskim, na urlopie przy opiece nad noworodkiem w szpitalu (neonatal care leave) oraz partnerów na urlopie ojcowskim po śmierci matki. W pozostałych sprawach o niesłuszne zwolnienie zostaje stary test.
Rząd planuje też przepisy, które ograniczą zmiany wynagrodzenia i grafiku zmian dla tych samych grup. Całość jest częścią ustawy Employment Rights Act. Zmianę ogłosiła Kate Dearden, minister ds. przyszłości pracy. Organizacja Pregnant Then Screwed podaje, że 73% kobiet doświadcza dyskryminacji w związku z ciążą lub macierzyństwem. Brytyjskie Izby Handlowe (BCC) zapowiadają udział w pisaniu praktycznych wytycznych dla firm.
Co to znaczy dla Ciebie
Pracownice i rodzice: jeśli pracodawca zwolni Cię w ciąży lub na urlopie rodzicielskim, łatwiej będzie wygrać sprawę. Firma będzie musiała pokazać, że naprawdę szukała innego rozwiązania, np. innego stanowiska.
Polskie firmy w UK: zwolnienie w trakcie ciąży lub urlopu stanie się dużo bardziej ryzykowne. Liczyć się będzie dokumentacja: jakie stanowiska zaproponowano, jakie warianty sprawdzono, dlaczego je odrzucono. Dotyczy to także redukcji etatów i zmian grafików.
Nasza ocena
Zmiana raczej wejdzie w życie, bo jest częścią przyjętej już ustawy, a rząd podał termin. Do października 2027 r. może jednak zmienić się kształt szczegółów, bo przepisy wykonawcze i wytyczne dopiero powstaną. Dla małych firm największym kosztem nie będzie samo prawo, tylko papierologia. Kto dziś nie prowadzi notatek z rozmów kadrowych, powinien zacząć już teraz. Dla pracownic to realne wzmocnienie pozycji, ale tylko wtedy, gdy znają swoje prawa i trzymają terminy na złożenie pozwu.
Co warto zrobić
- Pracodawco: sprawdź swoją procedurę zwolnień i przeglądów etatów. Opisuj, jakie alternatywy rozważono. Bezpłatne porady daje Acas.
- Pracownico: zapisuj daty rozmów i zachowuj e-maile od pracodawcy. Przy problemach dzwoń do Acas, zanim minie termin na zgłoszenie sprawy.
- Przeczytaj komunikat rządu i odpowiedź na konsultacje „Make Work Pay”.
Źródło: GOV.UK, Department for Business and Trade (22.10.2026).
Analizujemy merytoryczne sprostowania i stanowiska. Zmiany istotnych faktów oznaczamy w publikacjach.
Napisz do redakcji →
