Virgin Media O2 (VMO2), jeden z największych operatorów telekomunikacyjnych w Wielkiej Brytanii, szykuje redukcję zatrudnienia, która może objąć tysiące osób. Jak podało BBC, a wcześniej Sky News, firma nie ustaliła jeszcze ostatecznej liczby etatów do likwidacji, ale chodzi o „znaczącą część” z ok. 16 tys. pracowników. Jedno ze źródeł Sky News mówi o nawet 4 tys. miejsc pracy.
Szczegóły mają być znane we wtorek 3 listopada, gdy spółka przedstawi wyniki za trzeci kwartał. VMO2 odmówiła komentarza.
Dlaczego teraz
Według BBC zadłużenie VMO2 na koniec czerwca wynosiło 27,2 mld funtów przy aktywach 45,9 mld funtów. Firma zmaga się też z rosnącą konkurencją. BT zgodził się przejąć TalkTalk – VMO2 sprzeciwiała się tej transakcji. Z kolei próba zakupu sieci światłowodowej Netomnia za 2 mld funtów przez spółkę nexfibre utknęła: urząd ds. konkurencji CMA wstępnie dopatrzył się zagrożeń, a decyzja końcowa ma zapaść w grudniu.
Zwolnienia mają dotyczyć głównie stanowisk, które nie obsługują klientów bezpośrednio. Firma ma też przejrzeć współpracę z kontraktorami i dostawcami. To ważna informacja dla osób pracujących przy sieci przez agencje lub jako podwykonawcy – w tym wielu polskich techników i małych firm instalacyjnych.
Związek zawodowy Prospect nazwał plany „rozczarowującymi i bardzo niepokojącymi”. Zastępca sekretarza generalnego Noel McClean zapowiedział walkę o ograniczenie liczby zwolnień oraz o przekwalifikowanie i przeniesienia pracowników.
Co to oznacza: prawa pracownika przy zwolnieniu grupowym
Teza jest prosta: przy dużych redukcjach pracodawca w UK nie może działać z dnia na dzień. Przepisy wyznaczają minimalne terminy i dają pracownikom konkretne pieniądze. Oto, co mówią oficjalne zasady GOV.UK:
- Konsultacje. Jeśli firma planuje zwolnić 20–99 osób w jednym zakładzie w ciągu 90 dni, musi konsultować się co najmniej 30 dni przed pierwszym zwolnieniem. Przy 100 i więcej osobach – co najmniej 45 dni. Musi też zgłosić plan do Redundancy Payments Service na formularzu HR1.
- Informacja na piśmie. Pracodawca musi przekazać przedstawicielom pracowników m.in. powody zwolnień, liczbę i kategorie stanowisk oraz sposób wyboru osób.
- Odprawa ustawowa. Przysługuje zwykle po co najmniej 2 latach pracy u danego pracodawcy. Za każdy pełny rok: pół tygodniówki (do 22. roku życia), tydzień (22–40 lat) lub półtora tygodnia (41 lat i więcej). Liczy się maks. 20 lat pracy.
- Limit. Przy zwolnieniach od 6 kwietnia 2026 r. tygodniówka do obliczeń jest ograniczona do 751 funtów, a maksymalna odprawa ustawowa to 22 530 funtów.
- Termin. O odprawę trzeba wystąpić w ciągu 6 miesięcy od zakończenia pracy.
Na co uważać
Odprawa ustawowa to minimum. Umowa o pracę lub regulamin firmy mogą przewidywać więcej – warto sprawdzić swoje dokumenty. Osoby zatrudnione przez agencję lub jako samozatrudnieni podwykonawcy zwykle nie mają prawa do odprawy od VMO2; ich sytuację określa umowa z agencją lub zleceniodawcą.
Polska firma, która świadczy usługi dla VMO2 lub jej podwykonawców, powinna już teraz sprawdzić okresy wypowiedzenia w kontraktach i zaległe faktury. Przegląd dostawców oznacza zwykle renegocjację stawek albo rezygnację z części zleceń.
W razie wątpliwości bezpłatnej porady udziela Acas – publiczna służba doradcza w sprawach pracowniczych.
Tekst ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
Źródła:
Analizujemy merytoryczne sprostowania i stanowiska. Zmiany istotnych faktów oznaczamy w publikacjach.
Napisz do redakcji →
